[Infográfico] Sua chance de ser convidado a mudar de local tem aumentado - Você está pronto?

por Jill Heineck, Broker Associate
Heineck & Empresa @ Keller Williams Realty Peachtree Road

Deslocalizações das empresas internacionais e nacionais estão em ascensão em nossa pós-Grande Recessão economia. Essa é uma das muitas conclusões de 48 Relocation Pesquisa Corporativa Anual Atlas Van Lines '. As empresas dizem que o crescimento e uma escassez de talentos locais são os principais drivers para pedir um número crescente de funcionários atuais e novas contratações para mudar.

Consistente com um cenário econômico iluminando, há uma tendência para as empresas a aumentar os seus orçamentos de realocação e adoçar o negócio com incentivos para convencer os funcionários a concordar em mudar. Dentro 2014, os três principais incentivos oferecidos, para além da política padrão de uma empresa, eram bônus de relocação, cost-of-vivos ajustes, e os subsídios de habitação temporária prorrogado.

Essa é a boa notícia. Eis alguns não tão grande notícia: Uma vez que você está convidado a mudar, tudo acontece muito rápido. A maioria das empresas permitem apenas sete a oito semanas a partir do momento em que perguntar se você está interessado com o tempo você é esperado para começar a trabalhar no novo local. Para dizer que não é um monte de tempo é um eufemismo, especialmente para alguém com uma família e uma casa para vender.

Mas não deixe que isso desanimá-lo de aceitar uma oferta atraente. Eu especializada em deslocalizações empresariais por quase duas décadas, e eu sei em primeira mão que é factível com um planejamento sólido e conhecimento das práticas e tendências de deslocalização.

Você não está sozinho.

Quando uma empresa pede um funcionário para mudar, a esperança é que ele ou ela vai aceitar. É do interesse da empresa para ajudar a eliminar ou atenuar os obstáculos. Por exemplo, emprego de um cônjuge ou parceiro de é uma das principais razões um empregado decide não mudar, e muitas políticas de relocação agora fornecer algum tipo de apoio ao emprego para os cônjuges.

O mesmo vale para a habitação. Mesmo que a pesquisa descobriu que a preocupação com a habitação e hipotecas está tendendo para baixo como uma razão para recusar uma deslocalização, ainda é - e sempre será - uma questão importante para a pessoa ou família fazer o movimento. E há uma ajuda monetária e logístico disponível.

Por exemplo, 80 por cento dos quase 500 empresas pesquisadas prestar assistência especializada para proprietários e inquilinos. As especificidades variam, mas reimbursment (ou pagamento) para viagens domésticas encontrar, venda casa de compra e custos, locação taxas de cancelamento e localizador de, bem como subsídios de alojamento temporário são comuns.

O tempo é curto e experiência é rei.

Você pode não obter todas as intel você precisa logo de cara para tomar as melhores decisões sobre o seu movimento. assim, uma vez que você aceite a deslocalização, fazer perguntas - da sua empresa e da Realtor® você estará trabalhando com. É o corretor de imóveis um especialista do internamento certificada? Será que ele ou ela entender como programas de relocação funcionam e como política de benefícios da sua empresa jogar em decisões sobre a compra de sua nova casa? Por exemplo, há tempo para negociar preços ou melhorias para uma casa que você gosta, ou dada a estrutura de tempo benefícios é de seu interesse para considerar uma casa diferente?

Como um corretor de imóveis experiente deslocalização, uma vez que recebo vento de transferência de um cliente, Eu marcar uma consulta o mais rapidamente possível. Dessa forma, podemos maximizar o tempo de mercado, política de benefícios alavancagem, e rapidamente dirigir fora eventuais problemas. Juntando-se com um corretor de imóveis experiente, que é bem versado em deslocalizações das empresas é a melhor coisa que você pode fazer para fazer a transição sem problemas turbilhão.