[Infografía] Su probabilidad de que le pregunten a Reubicar Ha Mayor - ¿Está usted listo?
por Jill Heineck, Corredor Asociado
Heineck & Empresa @ Keller Williams Realty Peachtree Road
Reubicaciones corporativas internacionales y nacionales están en aumento en nuestro post-Gran economía Recesión. Ese es uno de los muchos hallazgos de Encuesta 48a Anual Corporativa Reubicación Atlas Van Lines '. Las empresas dicen que el crecimiento y la escasez de talentos locales son los principales impulsores para pedir un número creciente de empleados actuales y nuevas contrataciones de trasladar.
En consonancia con una perspectiva económica brillo, hay una tendencia hacia las empresas aumentar sus presupuestos de reubicación y endulzar el trato con incentivos para convencer a los empleados a aceptar reubicar. En 2014, los tres principales incentivos ofrecidos, además de la política estándar de la empresa, bonificaciones de reubicación, costo de la que viven los ajustes, y beneficios de vivienda temporal extendidas.
Esa es la buena noticia. He aquí algunos no tan buenas noticias: Una vez que se le pide que reubicar, todo sucede muy rápido. La mayoría de las empresas permiten a sólo siete a ocho semanas desde el momento te preguntan si estás interesado en el momento en que se espera que empezar a trabajar en la nueva ubicación. Para decir que no es un montón de tiempo es un eufemismo, especialmente para alguien con una familia y un hogar para vender.
Pero no dejes que eso te desanime de aceptar una oferta atractiva. Me he especializado en traslados de negocios por casi dos décadas, y sé de primera mano que es factible con una planificación sólida y el conocimiento de las prácticas de reubicación y tendencias.
Usted no está solo.
Cuando una empresa solicita un empleado de trasladar, la esperanza es que él o ella aceptará. Está en el interés de la compañía para ayudar a eliminar o mitigar los obstáculos. Por ejemplo, el empleo de un cónyuge o pareja de es una de las principales razones por un empleado decide no reubicar, y muchas de las políticas de reubicación ahora proporcionan algún tipo de asistencia para el empleo para los cónyuges.
Lo mismo ocurre con la vivienda. A pesar de que la encuesta encontró que la preocupación por la vivienda y las hipotecas se tendencia a la baja como una razón para rechazar una reubicación, todavía es - y siempre será - una cuestión importante para la persona o familia de hacer el movimiento. Y hay ayuda monetaria y logístico disponible.
Por ejemplo, 80 por ciento de los casi 500 empresas encuestadas ofrecen asistencia especializada para propietarios e inquilinos. Los detalles varían, pero reembolsados (o pago) para los viajes a casa de investigación, los costos de venta y de compra de casa, arrendar gastos de cancelación y buscador de, así como subsidios de vivienda temporales son comunes.
El tiempo es corto y la experiencia es el rey.
Es posible que no obtener toda la inteligencia que necesita la derecha del palo para tomar las mejores decisiones sobre su mudanza. Asi que, una vez que haya aceptado la reubicación, hacer preguntas - de su empresa y del Realtor que va a trabajar con. Es el agente de bienes raíces de un especialista en reubicación certificada? ¿Él o ella entiende cómo funcionan los programas de reubicación y cómo los beneficios de la política de su empresa desempeñan en las decisiones sobre la compra de su nueva casa? Por ejemplo, ¿hay tiempo para negociar el precio o mejoras para el hogar te gusta, o dado el plazo beneficios es en su interés de considerar un hogar diferente?
Como agente de bienes raíces reubicación avezado, una vez que llegue el viento de la transferencia de un cliente, Programo una consulta tan pronto como sea posible. De esa manera podemos maximizar el tiempo de mercado, beneficios de la póliza de apalancamiento, y la cabeza rápidamente de cualquier problema potencial. Trabajar en equipo con un agente de bienes raíces con experiencia que está bien versado en las deslocalizaciones empresariales es la mejor cosa que puede hacer para hacer la transición sin problemas torbellino.